Diciembre de 2024 ha traído consigo actualizaciones clave en materia laboral y de seguridad social que las empresas deben considerar desde ahora para garantizar su cumplimiento y planificación adecuada. Entre estas destacan el incremento al salario mínimo aprobado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI), que entrará en vigor en enero de 2025, y un nuevo criterio emitido por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) relacionado con la exclusión de premios de asistencia y puntualidad del Salario Base de Cotización (SBC). En este newsflash, analizamos el impacto de estas disposiciones y ofrecemos recomendaciones para que las organizaciones estén preparadas de cara al próximo año.

I. Incremento al Salario Mínimo en 2025.

El pasado 4 de diciembre de 2024, se aprobó un incremento al salario mínimo que entrará en vigor el 1 de enero de 2025. Este aumento significó un esfuerzo conjunto entre empresarios, sindicatos y el gobierno federal, y se desglosa de la siguiente manera:

• • • Zona Libre de la Frontera Norte: Incremento del 6.5% más $19.36 M.N. por Monto Independiente de Recuperación (MIR), llevando el salario de $374.89 M.N. a $419.88 M.N. diarios.
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  • • Resto del país: Incremento del 6.5% más $12.85 M.N. por MIR, llevando el salario de $248.93 M.N. a $278.80 M.N. diarios.

Este incremento representa un aumento global del 12%. Sin embargo, para efectos de negociaciones colectivas, se recomienda considerar exclusivamente el incremento porcentual del 6.5% publicado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.

Se recomienda revisar los tabuladores salariales y realizar los ajustes necesarios a partir del 1 de enero de 2025 para garantizar el cumplimiento con el salario mínimo actualizado. No hacerlo podría resultar en multas o incluso en acusaciones de explotación laboral.

De igual forma, se recomienda, en caso de aplicar, tener un acercamiento con los sindicatos a fin de encuadrar en conjunto la mejor estrategia para comunicar a toda la plantilla laboral el incremento al salario mínimo, así como cualquier revisión salarial o contractual adicional.

II. Criterios del IMSS para la Exclusión de Premios del Salario Base de Cotización.

El pasado 10 de diciembre de 2024, el IMSS publicó el Criterio 03/2024/NV/SBC-LSS-27-VII, reforzando las reglas para excluir los premios de asistencia y puntualidad del SBC. Estos premios podrán ser excluidos solo si:

1. 1. No exceden el 10% del SBC.
   2. Se respaldan con controles que acrediten asistencia o puntualidad.
   3. Están registrados en la contabilidad del empleador.

Como posibles consecuencias al incumplimiento de estas condiciones podría representar que estos premios sean integrados al SBC, incrementando las obligaciones patronales. Además, etiquetar incorrectamente estos pagos podría constituir una práctica fiscal indebida.

Se recomienda implementar controles claros y políticas internas que respalden el tratamiento de estos premios para evitar riesgos legales y financieros.

En Calderón Marín, estamos a su disposición para brindarles el acompañamiento y la consultoría necesarios en cualquier asunto o proceso laboral y de seguridad social que requiera su atención. Sabemos que cada caso es único y, por ello, nos comprometemos a ofrecer soluciones personalizadas y eficientes para ayudar a nuestros clientes y amigos a navegar de la mejor manera posible cualquier desafío. No dude en contactarnos para cualquier consulta o asistencia; estaremos encantados de apoyarlo en todo momento.