¿Está preparada tu empresa para afrontar una inspección laboral en México este 2025?
Con la reciente publicación de los Lineamientos Operativos de Inspección 2025 por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), las autoridades mexicanas refuerzan su estrategia de vigilancia para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, con un enfoque más técnico, más sistemático y, sobre todo, con mayor coordinación interinstitucional.

¿Qué cambia a partir de ahora?

A partir del 1º de marzo de 2025, la STPS implementa un nuevo modelo operativo que transforma el proceso de inspección federal en los centros de trabajo. Estos cambios tienen implicaciones directas para empleadores, sobre todo aquellos que reciben inversión extranjera o forman parte de cadenas productivas globales.

Entre los aspectos clave destacan:

• Inspecciones más focalizadas y sistematizadas, basadas en historial de cumplimiento, tipo de actividad, y denuncias ciudadanas o sindicales.
• Monitoreo mensual y aleatorio a través del Sistema de Apoyo al Proceso Inspectivo (SIAPI), que permitirá a la autoridad identificar patrones de incumplimiento y priorizar centros de trabajo con mayor riesgo.
• Enfoque especial en seguridad e higiene laboral, incluyendo visitas inmediatas cuando haya accidentes fatales o riesgos inminentes para los trabajadores.
• Mayor vigilancia en esquemas de subcontratación, particularmente para empresas inscritas en el REPSE, cuyo incumplimiento puede derivar en la cancelación del registro.
• Coordinación interinstitucional reforzada: las observaciones de la STPS podrán ser compartidas con el SAT, el IMSS y el INFONAVIT, lo que multiplica los posibles impactos fiscales, financieros y reputacionales.

¿Qué significa esto para tu empresa?

Estos nuevos lineamientos no solo endurecen el cumplimiento, también hacen más predecibles y trazables los procesos de inspección. Pero esto también implica que los errores o incumplimientos se detectarán con mayor rapidez, y las consecuencias pueden ser severas: multas de hasta 50,000 veces la UMA por cada infracción, multiplicables por el número de trabajadores afectados, además de sanciones accesorias como la suspensión de actividades o pérdida de registros.

¿Cómo prepararse?

En Calderón Marín, te recomendamos actuar desde ahora y no esperar a recibir una visita inspectiva. Nuestro equipo de especialistas en materia laboral, fiscal, de seguridad social y cumplimiento normativo puede ayudarte a:

• Realizar auditorías internas preventivas.
• Evaluar tus contratos y esquemas de subcontratación.
• Implementar protocolos de seguridad e higiene alineados con los nuevos criterios.
• Asesorarte en el uso de mecanismos voluntarios como Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) y Verificación Laboral Voluntaria (VELAVO).
• Representarte en procedimientos de inspección, visitas o auditorías.