Agenda Laboral de Sheinbaum: Cambios y Posibles Implicaciones para los Empleadores en México

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Agenda Laboral de Sheinbaum: Cambios y Posibles Implicaciones para los Empleadores en México

Tras la toma de posesión del pasado 1 de octubre de 2024, la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo expuso, dentro de sus 100 compromisos su agenda laboral, la cual se encuentra muy alineada a las iniciativas que se han venido presentando en el Congreso de la Unión. Como empleador, es importante tomar en cuenta y estar atentos a lo que se vaya aprobando en materia laboral puesto que dichas modificaciones traerán cambios significativos en la dinámica laboral para todo el sector empresarial.

Dentro de la agenda laboral expuesta en los 100 compromisos de gobierno de la Presidenta, es importante destacar los siguientes:

Aumento al salario mínimo: El gobierno planea aumentar el salario mínimo al menos al valor de 2.5 canastas básicas, con aumentos anuales y progresivos. Actualmente, el salario mínimo es equivalente a 1.6 canastas básicas.

Reducción de la jornada laboral: Se está considerando una reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales que pueda aprobarse durante el transcurso de la administración, con la intención de negociar con el sector empresarial para lograr este objetivo.

Actualmente en su operación ordinaria, la mediana y gran empresa, en su mayoría, si contemplan jornadas laborales de 40 horas, por lo que dicha modificación, además de validar lo que la mayoría de las medianas y grandes empresas ya practican, alinearía a las pequeñas empresas a dicha disposición.

Esta nueva agenda laboral se suma a las iniciativas ya en discusión, las cuales, de ser aprobadas, también impactarán directamente a las empresas:

Aguinaldo: Aumentar el mínimo que deben recibir los trabajadores por concepto de aguinaldo, de 15 a 30 días.

Ley Silla: Prohibir obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante la totalidad del desarrollo de sus funciones laborales. Obligación de los patrones para proveer asientos o sillas con respaldos suficientes, para la ejecución de sus funciones o el descanso periódico de los trabajadores.

Prima de antigüedad: Establecer una indemnización de 12 días de salario por cada año laborado, cuando este se separe voluntariamente, o sea separado por causa justificada o injustificada.

Permiso de Paternidad con Goce de Sueldo: Que los trabajadores accedan a una licencia de paternidad por 20 días, que pueda extenderse 10 días más si se complican después del parto que perjudiquen a la madre o al recién nacido, lo anterior con goce de sueldo íntegro.